Shift Supervisor CCSS Shelter

Shift Supervisor

Full Time • CCSS Shelter
Benefits:
  • Competitive salary
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance
About this Role: Responsible for the day-to-day operations of our 24-hour Emergency Shelter program. Supervises staff as it relates to the functionality of the Agency Shelter program, including but not limited to the 24-Hour Crisis Hotline and Client Services.  Responsible for ensuring that each program is utilizing a strengths-based, trauma-informed approach that is in line with Housing First and harm reduction principles.  Maintain a cooperative communal living environment while assuring continuity of services necessary for a client’s success through conflict resolution strategies and relationship building. Responsible for safety and security of those accessing the facility.

Schedule: Full-Time Varies

About Crisis Center for South Suburbia
The Crisis Center for South Suburbia is a non-profit organization committed to providing emergency shelter and essential services to individuals and families impacted by domestic violence. We serve thousands of individuals annually across the south suburban Chicago area, offering a comprehensive range of support services. We value inclusivity, professionalism, and ethical service delivery, and we encourage candidates from diverse backgrounds to apply.

Job Specific Duties and Responsibilities

Crisis Hotline & Client Intake
  • Answer the 24-hour crisis hotline and text chat, providing crisis intervention, emotional support, referrals, and follow-up
  • Complete agency intakes, provide shelter information, consult approval staff, and ensure accurate documentation
  • Respond to inquiries with professionalism and compassion
  • Monitor and manage client and visitor entry through security doors
  • Complete shelter check-ins and exits to ensure safety and compliance
Residential Client Services
  • Conduct regular client check-ins to assess needs and progress
  • Facilitate shelter tours, assign rooms, distribute linens, and assist with room changes
  • Conduct room checks to ensure safety and guideline compliance
  • Serve as backup for meal preparation, service, and cleanup
  • Communicate and enforce shelter guidelines consistently and compassionately
  • Provide trauma-informed care and domestic violence education
  • Facilitate client groups focused on communication, conflict resolution, and life skills
  • Maintain knowledge of local resources and provide appropriate referrals
Operational & Administrative Duties
  • Maintain shelter cleanliness, organization, and safety through task rotations and monitoring client chores
  • Track and manage client belongings, personal supply requests, and in-kind donations
  • Complete daily shift reports, Empower entries, and client documentation
  • Coordinate follow-up needs with the case management team
  • Monitor shelter property use and submit maintenance requests
  • Ensure supplies are stocked and workstations are clean and sanitized
  • Maintain professional, timely communication with internal and external partners
Benefits & Transportation
  • Assist clients with applications for mainstream benefits
  • Manage transportation resources, including Lyft and transit supports
  • Review client requests for service-plan alignment and redirect as needed
  • Provide transportation support for service-plan activities
  • Serve as backup Resource Navigator by assisting with shelter relocation, employment searches, applications, employer partnerships, and connections to training and education
Shelter Supply Management
• Oversee shelter supply inventory management to ensure all essential items are consistently stocked and available. Regularly assess inventory levels, anticipate needs, and coordinate timely restocking to prevent shortages.
• Ensure the proper upkeep and organization of the basement and kitchen areas, maintaining cleanliness, safety, and functionality. Conduct regular inspections to address any maintenance or safety concerns and ensure these areas meet shelter standards at all times.

Supervision & Administration
  • Participate in collaborative service delivery as part of the Victim Services Team
  • Monitor operations and compliance with policies, safety, and confidentiality standards
  • Participate in on-call rotation, scheduling, meetings, and client staffing
  • Provide reports, delegate duties, and supervise, train, and evaluate staff
  • Oversee referral quality, provide advocacy, and perform other duties as assigned
Education Required:
Bachelor’s degree

Experience Required:
1-3
years 

Location:
This position is based in the south suburban Chicago area, providing convenient access to schools and community partners within the region.
Compensación: $45,000.00 - $50,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.